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          豪仕集團丨打造以“房產經紀人”為中心的管理

          所屬分類:行業新聞 作者:admin 時間:2020-07-20 瀏覽量:145

               房產交易的整個鏈條中,房產經紀人始終位于交易和信息的中心,是房產交易生態中最高頻的參與者。只有房產經紀人的能力與服務水平得到提升,讓房產經紀人對工作滿意度的提升,讓他們可以更有尊嚴、更有體面的工作,他們的價值才能得到充分發揮。同時,客戶才能從中真正受益。

           

               豪仕集團創始人黃朝軍先生意識到了這一點,親自開會研究和討論,自創了一套“以房產經紀人為中心的管理體系!黃總把這套管理體系稱之為“FOS管理體系”,這套管理體系將成為豪仕集團獨具特色的管理模式。那么,這套管理體系究竟是什么樣的呢?本篇文章將為大家進行詳細的分享。

              FOS全稱Focus on sales,也可譯作“聚焦銷售”,是指以銷售為中心。顧名思義,FOS管理體系就是以銷售為中心的管理體系。對房產中介而言,以銷售為中心的管理體系就是以房產經紀人為中心的管理體系。

               豪仕集團今年3月份開始啟用了阿米巴經營模式,旨在提升員工的經營能力。FOS管理體系與阿米巴經營模式不同,FOS管理體系側重公司管理,是一種管理模式。而阿米巴是公司的經營模式,側重經營。二者相輔相成,共同構成了豪仕集團的經營管理模式。

               FOS管理體系的主要內容概括起來就兩點:一個中心和兩個基本點。所謂一個中心是指以房產經紀人為中心。在豪仕集團,對房產經紀人有六大保障,包括薪資、休息、情感、歸屬、保險和培養保障;還有“關懷如家”計劃、各種福利與員工關懷。特別地,豪仕集團自2020年7月1日起實行新的更具競爭力的薪資體系,大幅提升了房產經紀人的薪資福利待遇,讓房產經紀人可以更體面更有尊嚴的工作。所謂兩個基本點,一個是對外的“透明服務”,核心就是“透明服務——不吃差價;透明收費——預算明確。”十六個字,豪仕集團立志打造中國最真實透明的房產公司。另一個基本點就是對內的“賦能支持”。豪仕集團對房產經紀人的賦能支持非常多,包括完善的培訓體系、師徒帶教、獨具特色的企業文化、嚴格規范的制度保障、全程跟單的交易服務保障等等。豪仕集團的房產經紀人可以開展新房、二手房、裝修代理、金融咨詢、裝修、商業地產等各類房產類交易服務。

               豪仕集團為打造“以房產經紀人”為核心的管理體系,自2020年7月1日起,大幅提升一線經紀人的薪資水平!新人基本工資4000元,轉正以后基本工資最高4500元,提成35%起提,最高提成80%!滿一年還可參與門店利潤分紅。還有各種獎金等你拿!保險、生日假、年休假、旅游......各種福利應有盡有!

             “房產經紀人才是整個房產行業的超級英雄”。未來的豪仕集團,要成為以房產經紀人為中心的平臺,建立完善的管理體系和經營體系,努力為客戶提供全面、深入、專業的房產交易服務。

               

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